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大流行迫使企業通過改用遠程辦公來迅速適應其習慣。工人很快發現遠程工作有其共同的優勢。 由于員工擺脫了辦公室生活的束縛，他們現在似乎更容易實現工作與家庭的平衡。他們可...
大流行迫使企業通過改用遠程辦公來迅速適應其習慣。工人很快發現遠程工作有其共同的優勢。
由于員工擺脫了辦公室生活的束縛，他們現在似乎更容易實現工作與家庭的平衡。他們可以更輕松地每天處理各種職責。但是，這種新現實存在一定的局限性，包括社交孤立以及有時缺乏團隊合作精神。
當前的全球形勢尚未允許組織準確地描繪出工人大流行后的現實狀況。大部分工作會在家中完成嗎？辦公桌會一直留在辦公室嗎？
即使到目前為止，大多數辦公空間實際上仍然沒有被占用，但辦公室在組織內部仍然具有重要價值。如果我們談論改組辦公室而不是重新設計辦公室怎么辦？
在本文中，我們提供了四種方法來突出辦公室的重要性，即使在遠程辦公的情況下。
辦公室：在自由與歸屬感之間取得平衡
1，適應合作空間
受遠程辦公影響最大的方面之一是團隊內部的協作。盡管技術工具允許進行視頻聊天，但沒有什么能比得上現場頭腦風暴會議了。與虛擬會議相比，聚集在同一空間中的團隊的創造性化學要有效得多，結論性得多。
仍可以與同事見面，同時保持距離建議。公司必須審查工作班次（靈活，交錯或輪換的工作時間），以減少同時在場的工人數量。
此外，如果不是以前的辦公場所，那么辦公室將首先成為協作的場所。
這將在辦公室執行更具協作性的任務所花費的時間與專門用于執行需要更多注意力的任務所花費的時間之間產生明顯的變化。
2.弘揚社區精神
喝咖啡休息時間，早上的問候，周末回來的故事以及社區精神是危機前非常重要的概念。人們根本需要社交。今天，社交和成為社區一部分的需求變得越來越重要。
盡管采取了相距遙遠的措施，但辦公室仍必須繼續培養這一方面，即使這對管理人員而言也是一個挑戰。由于是企業文化不可或缺的一部分，因此很難通過視頻來維護這一社會方面。
盡管遠程辦公節省了旅途中的寶貴時間，但事實仍然是去辦公室，與同事見面并與他們討論會對團隊歸屬感產生重大影響。雇主品牌是與員工快樂相關的重要因素，不應忽視。
3.考慮回聲學習
更衣室的回聲每天都會對員工的學習曲線產生重大影響。通過目睹同事的對話并加入他們，我們在專業上學到了很多。
通過遠程辦公，員工的學習曲線變得更加復雜。通過與團隊的其他成員更加孤立，員工可以確保自己在組織內的成長。
在辦公室里尤其可以吸收企業文化，這種文化在遠處更為復雜，如果員工剛剛加入團隊，則更是如此。
4.優先使用工具
即使您的員工在家中建立了工作區，辦公室也可以為員工提供所有必要的工具。通過去辦公室，他們可以訪問文檔，書籍，專門的資源中心（例如材料庫），更不用說他們無法遠程訪問的打印機（3D，CAD或其他）。
通過每周訪問這些辦公資源，員工可以確保遠程辦公不會影響他們的工作質量。
最后，我們可以得出結論，在物理位置訪問辦公室與遠程辦公同樣重要。盡管遠程辦公使您可以安全，專心地工作，但每周可以訪問辦公室幾天可以確保平衡，并有助于提高執行任務的質量。它還提供了對組織的歸屬感。
通過使用工作空間進行協作和交流，團隊精神和員工士氣將受到積極影響。
通過支持采用靈活的方法來實現這一新現實，公司將能夠根據自己的情況來適應這些變化。然后，這些組織將確保他們高效運營，同時牢記員工的福祉。
