目前，辦公家具行業面臨著經濟放緩和結構轉型的雙重壓力。只靠資本運營來打開市場已經不可行了。辦公家具制造商必須依靠全新的運營機制，在辦公家具產品、運營和管理方面做出努力，實現更大的發展。深圳辦公家具廠商邊肖認為，未來的市場競爭是人才的競爭，辦公家具廠商的人才應用是基礎和基石。

辦公家具行業缺乏高端設計人才。近年來，越來越多的大型辦公家具制造商開始重視品牌建設，營銷人才梯隊相對豐富。就各辦公家具廠商的設計能力而言，大型辦公家具廠商都有自己的R&D團隊，但對高端設計人才的需求依然迫切。所以相對來說，目前高端辦公家具行業最缺的就是高端設計人才。

辦公家具人才是企業的核心和代表，包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。其中，辦公家具廠商的關鍵人才是企業的核心和代表，是企業的靈魂和骨干。要構建核心人才資源的“輸血”和“造血”機制，把握“維持、成長、獲得”的使用原則。因為在市場經濟條件下，辦公家具廠商之間的競爭最終是一場重要的人才競爭，核心人才的數量和質量決定了辦公家具廠商的核心競爭力和生存發展。

其實辦公家具廠商之間的競爭不是產品的競爭，而是人才的競爭。辦公家具廠商也要完善自己的制度和體系，吸引、使用、留住優秀人才。隨著市場形勢的嚴峻，行業競爭已經從時尚辦公家具廠商自身綜合實力的競爭演變為產業鏈的競爭。

人才是辦公家具廠商長期發展的支柱。因此，運營優秀的人才儲備和培訓是辦公家具制造商發展最堅實的后盾。